"A vezetői stílus a tanultakból, a tapasztalatból és a személyiségből forrja ki magát" - Tóth Veronika

Volt női példakép, akit tudtál követni, aki inspirált a karrierutad során?Mennyire fontos szerinted egy fiatal női vezető életében egy mentor szerepe?

Több évig Franciaországban dolgoztam egy tanácsadó cégnél és az egyik vezetőm egy rendkívüli hölgy volt, akinek a vezetői stílusából még a mai napig is merítek. Mindannyiunkat inspirált. Egyszerre volt lelkesítő, jókedvű és magas elvárásokkal bíró. Nem azért igyekeztünk jól végezni a munkánkat, mert fegyelmezett minket, hanem mert értettük, hogy mit miért csinálunk, hova megyünk és mert elérte, könnyed és támogató hozzáállásával együtt, hogy a maximumot hozzuk ki magunkból. Hagyta, hogy kibontakozzunk, hogy megosszuk véleményünket, hogy együtt rajzoljuk meg az utat és a megoldást, de tudta, hogy mikor kell közbelépni, hogy terelje a gondolatokat és összeálljon a kép. Rengeteget tanultam tőle és megerősítést is kaptam, amitől magabiztosabbá válhattam. Mindenkinek kívánom, hogy pályafutása során legyen szerencséje ilyen támogatást kapni, akár vezető, akar mentor személyében.

Mit üzennél a fiatal lányoknak, nőknek, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, mit erősítsenek magukban? Miért érdemes nekik jelentkezni a Jövő Menedzsere Mentor Programra?

Vezetőnek lenni kiváltság és egyben felelősség. A másodikat szerintem sokan elfelejtik. Felelősség, hogy a célok, álmok megvalósuljanak, és felelősség azok iránt a munkatársak iránt, akiket vezetünk. Akkor sikeres egy vezető, ha el tudja érni a kitűzött célokat úgy, hogy az úton a munkatársak kibontakoznak, jól érzik magukat és tudnak fejlődni. Ezt mindenki máshogy csinálja, nem is kell, hogy mindenki egyforma legyen, egyrészt mert akkor lesz gördülékeny a vezető stílusa, ha önmagát adja, másrészt mert a különbözőségekből áll össze a teljes kép. Volt szerencsém 6 országban élni es megtapasztalni mekkora gazdagság az, hogy mások vagyunk és mindenki mást hoz be a csapatba. A Mentor Program sokat tud segíteni abban, hogy valós példákon keresztül betekintést kapjon a Mentee egy vezető működésébe és megértse, hogyan lehet fejlődni a vezetői stílusban és alkalmazkodni a különbségekhez mindamellett, hogy hűek maradunk önmagunkhoz.

forrás: Menedzserszövetség