Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! - Bognár-Didek Melinda interjúja

A Mentor Program lehetőséget adott és ad a mai napig.
Lehetőséget adott a program alatt arra, hogy egy elismert vezetőtől tanulhassak, kérdezhessek, előhozhassam szakmai kihívásaimat. Ez egy óriási dolog, egyrészt, mert megtisztelő, hogy egy első számú vezető időt szán arra, hogy meghallgassa a gondolataimat és reflektáljon is azokra legjobb tudása szerint, másrészt, mert “külsős” szemmel látja az adott munkahelyi helyzetet. Vannak olyan esetek, amikor a szakmai vezető mellett vagy akár helyett, célravezető külsős szakértővel konzultálni, az ő véleményét kikérni, amely garantáltan elfogulatlan és akár új aspektusokat is bevon.
A biztonságtechnikában többnyire férfi kollégáim vannak, a szakmai vezetőm, a cég ügyvezetője is férfi, ezért nekem egy extra lehetőség volt hölgy mentorral, Pesti Timivel olyan témákról is beszélgetni, mint a mindenkiben felmerülő család-karrier egyensúly, valamint a női vezetői szerep.

A lehetőségek tárháza nem merült ki a személyes találkozók alkalmával megszerzett tudásban, és számomra épp ez a távlati perspektíva a legértékesebb ajándéka a programnak.
A Menedzserszövetség a programmal együtt az egy éves tagságot is biztosítja, amely során különböző tematikájú programokon volt szerencsém részt venni, a mentoromon kívül más vezetőkkel is megismerkedni, eszmét cserélni. Úgy éreztem az egy év letelte után, hogy feltétlenül szeretnék része maradni ennek a közösségnek, hiszen óriási megtiszteltetés a tagokkal különböző szintű kapcsolatban állni, nem is beszélve a fejlődési lehetőségről.
2021-ben, tagságom második évében részt vehettem a Nőnapra időzített nagyszabású sokszínűségi Legyen Divat a Női Vezető! kampányban, melyben a női vezetőkre hívta fel a figyelmet a Szövetség. Óriási élmény és megint csak megtiszteltetés volt Magyarország top női vezetőivel együtt szerepelni ebben a profi kampányban, ami mögött óraműpontosságú szervezés és nagyon magas szintű kivitelezés állt. Bennem ez a kampány indított el egy erős törekvést abba az irányba, hogy segítsem a fiatal tagok, korábbi menteek és a legmagasabb pozícióban dolgozó, régóta aktív tagok közti szinergiákat, a fiatalok felkarolását, helyzetbe hozását, valamint a még egyetemista, karrierútjukat éppen csak tervező generáció számára a pozitív példa erősítését. A Mentor Programnak köszönhetem, hogy végre megtaláltam a helyem a társadalmi felelősségvállalás ezen oldalán, és a Szövetségnek, hogy kezdeményezésemet a legnagyobb nyitottsággal és támogatással fogadták.

A Menedzserszövetség első alkalommal hirdette meg a Jövő Menedzsere Mentor Programot, amikor szakmai vezetőm szövetségi tagként felhívta rá a figyelmemet és bíztatott, hogy jelentkezzek. A mentorok listáját átnézve azonnal tudtam, hogy ez a program egy óriási lehetőség fiatal vezetőként a tapasztalatszerzésre, hiszen olyan nagymúltú, elismert szakemberektől tanulhatok, akik Magyarország top cégeinek első számú vezetői.

26 évesen én még a karrier utam elején jártam, viszonylag friss vezetőként egy alakuló csapatban dolgoztam, és azt reméltem, hogy a Mentor Program alatt hasznos gondolatokat kapok majd mind a napi munkámra vonatkozóan, mind a közép- és hosszútávú terveim, életutam tekintetében. Különösen érdekelt a választott mentorom, Timi életútja, a bejárt karrierlétra, a váltásokat motiváló döntések és a mérlegelési szempontok, amelyekről nagyon részletesen, Timinek köszönhetően szuper közvetlen hangulatban tudtunk beszélgetni. Három gyermekes édesanyaként kimagasló szintű vezetői munkássága és számos egyéb társadalmi tevékenysége által Timi egy igazi role model számomra, akinek azóta is hálás vagyok az együtt töltött alkalmakért és persze azért is, hogy a program lezárást követően is bármikor bizalommal fordulhatok hozzá.

Én abban hiszek, hogy a fejlődéshez tudás- és tapasztalatátadásra van szükség minden életszakaszban. Nem felszínes, hangzatos, üres gondolatok, hanem valódi tapasztalások, értékek és minták közvetítése az, amire egy fiatal vezetőnek szüksége van, legyen akár egy pontosan megtervezett karrierút elején, vagy még bizonytalan, alakuló félben lévő, pályáját tervező kezdeti szakaszban. A Menedzserszövetség közössége által képviselt szakmai ismeret szinte korlátlanul rendelkezésre áll minden, a Mentor Programba jelentkező ambiciózus vezető vagy vezetői ambíciókat dédelgető fiatal számára. Akár napi operatív kérdésekben, akár közép- vagy hosszútávú tervezésben, munka-magánélet alakításában, önismeretben, személyiségfejlődésben mind-mind adni tud a program és a közösség. Büszkén mondhatom, mint a Jövő Menedzsere Program Projektmenedzsere, hogy határozott és egyértelmű törekvése a Szövetségnek a fiatalok aktív bevonása, a közösség erősítése, a láthatóvá válás és a kapcsolatépítés biztosítása, amely társadalmi, közösségi szinten a szaktudás mellett a legfontosabb a fejlődéshez. Pesti Timitől azt a kulcs gondolatot tanultam, hogy minden helyzetben legyek önmagam. Ezt szem előtt tartva bíztatok minden törekvő, álmokban, tervekben, víziókban bővelkedő fiatalt, hogy próbálja ki a Jövő Menedzsere Mentor Programot és erősítse a közösséget saját értékeivel! Hiszek abban, hogy tényleg mi vagyunk a jövő menedzserei, ezt mutassuk is meg a világnak!