Legyen Divat a Női Vezető! - Nagy Rita: "Ha nem látom a megoldást, akkor teszek egy lépést hátra és időt adok magamnak arra, hogy lássam az erdőt a fától."

Volt női példakép, akit tudtál követni, aki inspirált az életed során?

Karrierem kezdetén a Danubius Szállodacsoportnál dolgoztam értékesítőként és egy évet dolgoztam Liptai Judit kezei alatt, aki akkor regionális értékesítési vezető volt, ma már ő felel a cég teljes értékesítési és marketing tevékenységéért. Példát mutatott, hogy mennyire fontos a jó humor, a nevetés ahhoz, hogy egy csapat összeérjen és jól teljesítsen. Empatikus volt, inspirált minket, keményen dolgozott - ezzel példát mutatva a csapatnak, követelt és visszajelzést adott. Mindig tudtuk, hogy ha hibázunk, akkor együtt kijavítjuk, megoldjuk és nem a büntetéstől rettegtünk. Megtanította, hogy vezetőként is ki lehet mutatni az érzelmeinket, nem kell "elférfiasodni" ahhoz, hogy női vezetőként sikeresek legyünk. A mai napig szívesen gondolok vissza arra az időszakra.

Ha voltak nehézségek, hullámvölgyek, mi segített átlendülni ezeken? Milyen tanácsot adnál e téren a jövő női felsővezetőinek?

Önirónia, rengeteg humor, empátia és a futás. Persze ez mindig attól függ, hogy mi a leküzdendő akadály forrása. Nekem mindig az segít, hogy amikor nem látom a megoldást - teszek egy lépést hátra, időt adok magamnak arra, hogy lássam az erdőt a fától, ha idáig el tudunk jutni, akkor már nyertünk is, mondjuk ez igaz lehet mind női mind férfi vezetőkre - szerintem ebben nem különbözünk. Első körben persze mindig magamba nézek, én megtettem-e mindent? Ha minden kötél szakad, akkor ott vannak a táskaboltok...

Milyen negatív sztereotípiák nehezítették meg mindennapjaid a munkahelyeden nőként? Véleményed szerint melyek azok a problémák, amik csak a nők karrierútját nehezítik meg?

Igazából nálam nem voltak ilyen sztereotípiák, valószínűleg azért nem, mert vagy tudatosan vagy akaratlanul nem vettem ezeket figyelembe. Tudatában voltam annak, hogy amit csinálok, jól csinálom és a munkám eredményei alapján ítéljenek meg, ne az alapján, hogy mi a nemem. Szerintem női vezetőként mindenki az elején egy kicsit keményebb hangot próbál megütni, mert azt hiszi, hogy így majd komolyabban veszik - persze én is beleestem ebbe a hibába, de szerencsére hamar kaptam erről visszajelzést és rájöttem, hogy ez teljesen felesleges. Attól leszek hiteles, ha önmagam adom. Veszélyesnek azt látom, hogy sokan beleragadnak ebbe az elképzelésbe, ami nem áll jól nekik.

További inspiráló interjúk napról napra az instyle.hu/karrier oldalon!