A Menedzserszövetség kiemelten fontos feladatának érzi, hogy felhívja a figyelmet a női vezetők szerepére, ezért az InStyle-al közösen kampányt indít “Legyen Divat a Női Vezető!”címmel. 37 főszereplő női vezető osztja meg tapasztalatait, akik a szakmájukban elért sikereiknek köszönhetően példaképek lehetnek, pozitív, követendő utat mutathatnak a fiatalabb generáció tagjai számára, akik most tervezik, építik karrierútjukat.
Volt / van-e olyan nő az életedben, aki sokat segített Neked a karriered építésében?
Ha karrierépítésben nem is, de szerencsésnek gondolom magam, mert volt olyan női vezetőm, aki a szakmai fejlődésemben sokat segített. Mindig nyitott volt tanítani és segíteni, nem félt megosztani tudását és gondolkodásmódját szakmai és életvezetési területen egyaránt. Azt gondolom, hogy a nők pályaútjuk elején nem látnak maguk körül sok olyan női életutat, amiben elfér a család, az anyaság és az ambíció is, vagy ha látnak, annak megvalósíthatósága sokszor nem ismert. Azzal, hogy a női vezetők láthatóvá válnak a pályakezdő nők előtt, nagyon sokat tudnak változtatni a lehetőségeiken, karrierterveiken, és hatással tudnak lenni önbecsülésükre. Segíteni tudnak abban, hogy a vezető beosztás a család és az anyaság mellett megvalósítható legyen. Biztatni tudják őket arra, hogy merjenek álmodni, megmutatni, hogy a siker ezen a területen is elérhető. A nyitottsággal, támogatással pedig a vezetők is sokat nyernek: a friss szemléletet, az elkötelezett munkaerőt és a tanítás, támogatás élményét.
Mit gondolsz, Te minek, melyik tulajdonságodnak köszönheted, hogy vezetővé váltál?
A lényeglátás, az elkötelezettség, a jó kommunikációs képesség és a strukturált gondolkodás mind olyan tulajdonságok, amik hozzásegítettek, de persze mindig lennie kell egy lehetőségnek is. A vezetés számomra egy izgalmas feladat. Jó látni, ahogy a teljes kép összeáll és tudni, hogy hatást gyakorolhatsz az eseményekre és csapatodra, miközben te is rengeteget tanulsz és fejlődsz.
Mit üzennél a fiatal lányoknak, nőknek, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, mit erősítsenek magukban?
Ne ijedjenek meg attól, hogy vezetői ambícióik vannak. Próbálják legyőzni a sztereotípiákat, a komplexusaikat, saját belső félelmeiket és próbálják ki magukat. Az élet majd úgyis vezeti őket más irányba, ha mégsem ez az útjuk. A vezetői ambíció nem feltétlen jár együtt a család és az anyaság háttérbe szorításával, csak folyamatos döntést és mérlegelést igényel, hogy éppen mi a prioritás. A női vezetők támogassák egymást, ne a rosszindulat és a versengés vigye el az erőforrásokat, hanem a közös fejlődés és összefogás.
Azzal, ha a női vezetők láthatóvá válnak, nagyon sokat tudnak változtatni a pályakezdő nők lehetőségein, karrierterveiken, és hatással tudnak lenni önbecsülésükre.
-