Mit adott Neked a Jövő Menedzsere mentorprogram?
A Jövő Menedzsere mentorprogram számomra önmagam jobb, céljaim pontosabb ismeretét és számtalan fejlődési, valamint kapcsolódási lehetőséget adott. A program kezdetén arra számítottam, mentorommal, Dr. Zolnay Judittal rögtön a következő lépésen kezdünk el dolgozni, de az első beszélgetés során kiderült, a jó építkezés alapja a megfelelő önismeret. A személyiségteszt eredménye és környezetem visszajelzése alapján elkészítettük a self-brand elemzésemet, melynek segítségével kirajzolódtak erősségeim és a fejlesztendő területek is. A program során mentorom minden eszközzel támogatott abban, hogy fejlődésemet céljaimhoz igazítva segítse, építkezve mindazokból, amiket az önismereti utazás alkalmával feltártunk.
-A jövőben mire számítotok, hosszú távon is megmarad a szakmai és személyes kapcsolat?
Judittal már megismerkedésünkkor kialakult egy jó dinamika, mely a találkozók alkalmával erős szövetséggé mélyült. A program végeztével úgy éreztük, mindkettőnk számára olyan sokat adott a mentoring, hogy tapasztalatainkat szívesen megosztanánk mindazon fiatalokkal, akik számára fontos a folyamatos tanulás és tudatosan tervezik építeni karrierjüket. Így hoztuk létre Zolnay Judittal közösen az Álom határidővel csatornát, ahol két nézőpontból foglalkozunk a karrierépítéssel. Meghívott vendégeink és saját tapasztalataink megosztásával szeretnénk inspirációt adni mindazoknak, akik többet szeretnének kihozni magukból.
-Mitől lehet inspiráló ez a program? Mi az a kulcsüzenet, amit tovább viszel?
Éppúgy, ahogy mindennapi munkavégzésünkhöz elengedhetetlen szakmai tudásunk frissen tartása, önmagunkkal szembeni alapvető elvárásnak gondolom, hogy próbáljunk meg kicsit mindig jobbnak lenni, fejlődni, tervezni, ha kell, újratervezni. Számtalan sikeres vezetői életút van elérhető környezetünkben, miért ne élnénk a lehetőséggel, hogy közvetlenül azoktól tanuljunk, akik az előttünk lévő utat – buktatóival és sikereivel együtt - már bejárták? Sokszor egy másik nézőpont vagy egy tapasztalat megosztása olyan löketet adhat, mely képes feloldani elakadásunkat. A program egyik legértékesebb része a személyesség. Egyrészt, nem egy előre meghatározott tematika mentén épül fel a folyamat, hanem a mentee felvetései, kérdései, elakadásai mentén alakulnak a beszélgetések. Másrészt, egyedülálló lehetőségnek tartom, hogy a Menedzserszövetség mentorprogramja által van mód az ország ikonikus vezetőitől közvetlenül tanulni, személyes történeteiket, gondolkodásukat megismerni és talán, egy kicsit visszahatni. Mindazon fiatal, karrierjét tudatosan építő menedzser és vezető számára ajánlom a programot, aki szeretne dolgozni önmagán annak érdekében, hogy a jövőben magabiztosan és felkészülten végezze feladatait.
-Németh Flóra mentora dr. Zolnay Judit, a MetLife Magyarország és Bulgária vezérigazgatója volt.
A Menedzserszövetség október végén elindította Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! kampányát, melyben az elmúlt időszak mentor programjaiban részt vevő közel 150 mentorált közül kiválasztott 30 olyan fiatalt mutat be, akik kiemelten aktív tagjává váltak a Szövetségnek. Kövessék figyelemmel a sikertörténeteket az InStyle karrier rovatában 30 mini interjún keresztül november 1-től minden nap. 6 kisfilm is készült 12 mentor-mentee párossal, mely a Menedzserszövetség social media felületein és szintén az Instyle karrier rovatában jelenik meg, filmenként 2-2 páros sikeres munkájáról.