A Menedzserszövetség kiemelten fontos feladatának érzi, hogy felhívja a figyelmet a női vezetők szerepére, ezért az InStyle-al közösen kampányt indít “Legyen Divat a Női Vezető!” címmel. 37 főszereplő női vezető osztja meg tapasztalatait, akik a szakmájukban elért sikereiknek köszönhetően példaképek lehetnek, pozitív, követendő utat mutathatnak a fiatalabb generáció tagjai számára, akik most tervezik, építik karrierútjukat.
Te tudsz a munkahelyeden a fiatal nőknek hatékonyan segíteni? Miért fontos számodra a tudásmegosztás?
Nagyon fontosnak érzem, hogy segítsek a velem dolgozó kolléganőknek. Mivel a ranglétra aljáról kezdtem a munkámat fiatal koromban, én is minden plusz - tankönyvekből nem tanulható - tudásomat, látásmódomat a feletteseimtől igyekeztem eltanulni. Ők tanítottak meg a rendszerszintű, analitikus gondolkodásra, ami sokkal több mint a jogszabályok, szabályzatok ismerete. Szeretném, ha a kollégáim is megtanulnák ezt, mert csak így lehet: fejlődni és előre lépni.
Van olyan terület / tevékenység, ami a munka és a család mellett kiemelt szerepet játszik az életedben?
Nekem is szükségem van a töltődésre munka mellett, amit általában a sportban találok meg. Mivel sokat dolgozom, így a sportra szánt időt ötvözöm a gyermekeimmel töltött idővel, ezért nagyon sokat járunk a családommal túrázni, vagy kerékpározni. Próbáljuk a gyermekeinknek átadni a mozgás és a természet szeretetét, próbálom terelni őket amennyire lehet, hogy minél később szippantsa be őket a monitorok, kütyük világa.
Mit üzennél a fiatal lányoknak, nőknek, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, mit erősítsenek magukban?
Mindenképpen azt üzenném a fiatal lányoknak, hogy ne akarjanak választani a család és a karrier között! Én 3 gyermekes anyaként dolgozom vezetői beosztásban, babysitter nélkül és a nagymama sem napi segítség nálunk. Szinte minden szülés után azonnal dolgozni kezdtem, a harmadik szülésemnél, mivel pont audit volt a cégnél, már a szülőágyról, de ezt sosem éreztem tehernek, hiszen szeretem a munkámat. Sőt, azt gondolom, hogy anyaként - főleg kisbaba mellett - nagyon jól tud jönni az érzés, hogy más területen is számítanak ránk. Szóval mindenkit arra bíztatok, hogy ne halogassák a családalapítást, mert támogató otthoni és munkahelyi környezet mellett igenis tudunk teljesíteni a munkánk területén is és otthon is egyidőben.
A család ne akadály legyen, hanem inspiráció!
-