Sorsközösségben rejlik a valódi erő! - interjú Liptai Judittal, a Danubius Hotels központi értékesítési és marketingigazgatójával

A hazai szállodaiparban dolgozók több mint fele nő, mégis ritkán látni őket felsővezetői pozíciókban vagy a szakma refektorfényében. Ezt a paradoxont ismerte fel Liptai Judit, a Danubius Hotels központi értékesítési és marketingigazgatója. Kezdeményezése, a Women in Hospitality Summit, az iparág első női vezetői összefogása, amely egyszerre fejleszt, inspirál és közösséget épít. Judittal arról beszélgettünk, hogy milyen személyes felismerések vezették, és miért érezte úgy, hogy szükség van egy rendezvényre, egy közösségre, amely a női vezetőket segíti

A Danubius Hotels kezdeményezésére indult el a Women in Hospitality, a szállodaipar első női vezetői szakmai összefogása. Mi volt az a szakmai vagy személyes felismerés, ami elindította benned a gondolatot?

Nagyon sok szakmai konferencián veszek részt, és régóta figyelem, hogy miközben a közönség nagy része nő, a színpadon alig látni női előadókat. Emellett azt is tapasztaltam, hogy a női vezetők sokszor nem kommunikálják eléggé a saját sikereiket, teljesítményüket. Ezek a felismerések évek óta dolgoztak bennem, és egyre erősebben éreztem azt, hogy szükség van egy olyan fórumra, ahol a női vezetők tanulhatnak, fejlődhetnek és egymást is erősíthetik.

A szállodaiparban sok a női munkavállaló, mégis kevesen jutnak vezető pozícióba. Mi az oka ennek az ellentmondásnak?

Ez nem kizárólag szállodaipari sajátosság. A nők gyakran viselik a családi teendőket, vagy viszik éppen a háztartás nagy részét, és emiatt sokszor háttérbe szorul a tudatos karrierépítés. Bár a turizmusban 50% feletti a nők aránya, a női vezetők aránya nemzetközi felmérések szerint mindössze 30% körül mozog. Ezen szeretnénk változtatni.

A Danubius Hotels régóta foglalkozik a vezetői kultúra fejlesztésével. Hogyan kapcsolódik a Summit a korábbi kezdeményezéseitekhez?

Már évekkel ezelőtt létrehoztuk a vezetői közösségünket, a Pillérek Klubját, majd ennek a női ágát, a PillérNőket. Itt kezdtünk el kisebb léptékben női témákkal, önfejlesztéssel, egészséggel, időmenedzsmenttel foglalkozni. A rengeteg pozitív visszajelzés adta az ötletet: mi lenne, ha ezt a támogató, inspiráló közeget kiterjesztenénk az egész iparágra? Így született meg a Women in Hospitality.

A visszajelzések szerint a Summit nemcsak szakmai, hanem emberi közösséget is teremtett. Számodra mi volt a legmeghatározóbb élmény?

Az, ahogyan a résztvevők megkönnyebbülve felismerték: mások is ugyanazokkal a kihívásokkal küzdenek. Sokan írták le, mennyire felszabadító volt kimondani, hogy vannak nehéz pillanatok, és ebben nincs egyedül senki. Azt hiszem, ebben a sorsközösségben rejlik a nap valódi ereje.

Vezetőként és nőként milyen kihívásokkal kellett szembenézned a pályád elején? Volt olyan helyzet, amikor azt érezted: jó lett volna egy ilyen közösség?

A Danubius Hotels ügyvezetésében kiváló férfi kollégákkal, de egyetlen női tagként vagyok jelen. Sokszor érzem, hogy másként gondolkodom, másként reagálok egyegy helyzetre. A pályám elején még gyakran megkérdőjeleztem magam emiatt. Ma már tudom, hogy ez érték, hiszen több nézőpontból vizsgálunk meg dolgokat - egy diverz csapat egyszerűen jobb döntéseket hoz. És igen, jó lett volna akkor is egy ilyen támogató női közösség. A nők nagyon sok terhet visznek a hátukon. Ahogy otthon, úgy a cégnél is sokszor ők szervezik a közösségi programokat, ők fogják össze az embereket, ők azok, akikhez mindenki fordul. Ezt örömmel tesszük, de nagy mentális teher – ezért is fontos, hogy legyen hol feltöltődni, megerősödni. A Summit erre is választ ad.