Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! – dr. Fekti Ákos interjúja

Az én kapcsolódásom a Menedzserszövetség Mentor Programjához annyiban különleges, hogy először menteenek jelentkeztem, de már akkor tudtam, hogy a következő programban szívesen vállalnék mentor szerepet is. Törekszem a folyamatos fejlődésre, kíváncsian, nyitottan várom az újabb és újabb inspirációkat, új ötleteket és megoldásokat. Így figyeltem fel a Menedzserszövetség LinkedIn oldalán a nagyon magas színvonalú szakmai tartalmakra, és magára a mentor programra. Rendhagyónak találom azt a tudás hub-ot, ami a Menedzserszövetségben összpontosul. Számos nagyszerű felsővezetővel dolgoztam, akik különböző módokon nagy hatással voltak rám, mégis úgy gondoltam, hogy más mentoring keretében találkozni egy felsővezetővel, és részleteiben olyan témákról beszélgetni, amikre munka közben nem jut idő. Ehhez adott egy nagyszerű keretet ez a program. Ezen felül arra is kíváncsi voltam, hogy egy másik cég vezetője, hogy látja az engem foglalkoztató helyzeteket, kérdéseket. Mentorommal, Noszek Péterrel folytatott beszélgetéseink által más szemléletet, új perspektívát kaptam. Kevés olyan vezető volt körülöttem, akinek olyan szintű nemzetközi tapasztalata lett volna, mint Péternek. Nagy várakozással vágtam bele a programba, és nagyszerű élmény volt. Azt gondolom többet is kaptam a Péterrel való beszélgetések során, mint amire számítottam. Nagyon pozitívan éltem meg a program mellett azt is, hogy az ügyvezetés és a szakmai csapat nyitottan fogadott a mentor programban menteeként való részvételem után mentorként is. Eddig első sorban az aktuális cégem belső mentor programjában vettem részt, a Tesco is nagy hangsúlyt fektet a kollégák ilyen jellegű fejlesztésére. Bízom abban, hogy egyszer a karrierem során egy nemzetközi csapat motiválásáért, teljesítményéért lehetek felelős.

Úgy éreztem, hogy nagyon gyorsan megtaláltunk Péterrel a közös hangot. Rögtön az elején hatékonyan átbeszéltük, hogy éppen hol tartok a soha véget nem érő tapasztalatszerzési folyamatban, és milyen irányba szeretnék tovább fejlődni. Nagyon érdekelt, hogy milyen kihívásokkal szembesült külföldi kiküldetései során szakmai és magánéleti szempontokból. Kíváncsi voltam, hogyan sikerült három gyerekkel beilleszkedni, boldogulni, és jól érezni magukat a világ másik végén. Láttam azt, hogy egy expat sikerességén a család jólléte múlik az új környezetben. Engem kifejezetten inspirálna egy ilyen kihívás, Péter közvetlen stílusának köszönhetően hasonló helyzetben úgy gondolom, jól tudnám adaptálni a megismert mintákat.
Nekem vezetőként és emberileg is sokat adott a program. Olyan vezető szeretnék lenni, aki közben önzetlenül tudja motiválni a csapatát, gondoskodik a jó hangulatról a munkahelyen, biztonságot tud nyújtani a munkatársainak és támogatja a fejlődésüket. Folyamatosan dolgozom ennek megvalósításán, és Péter nagyon jó példát mutatott nekem ebben. Láttam rajta, hogy lehet teljesen emberi stílusban, mégis hatékonyan vezetni egy céget. Rajta kívül még nem hallottam első számú vezetőtől, hogy „nekem fontos, hogy szeressenek is a kollégáim velem dolgozni”. Hiszek abban, hogy egy ilyen fajta vezetés biztonságában sokkal jobb eredmények születnek és magasabb szinten teljesít a csapat.

Egyrészt hasznosnak tartom fiatal pályakezdőknek, ami a mentor program eredeti célja is volt, akik pályaorientáció miatt szeretnének tanácsot és nagyobb rálátást kapni egyes területekre. Szintén hasznosnak tartom azok számára is, akik vezetői feladatok elé néznek, és kíváncsiak mások tapasztalataira, hogy könnyebben tudják venni a vezetővé válással járó kihívásokat. Továbbá, ahogy az én példám is mutatja, nagyon hasznos gyakorló vezetőknek is, hiszen a mentorok által páratlan tudásbázis áll rendelkezésre. Nagyon motiválónak tartom a programban, hogy lehetőséget biztosít olyan sikeres top menedzserekkel való találkozásra, akikkel egyébként, lévén más szektorban dolgoznak, nem tudnék kapcsolatba kerülni, pedig nagyon szívesen feltenném nekik az engem aktuálisan foglalkoztató kérdéseimet. Emiatt számomra a kulcsüzenet a nyitottság, önzetlen támogatás, magas szakmai színvonal volt, ami hiánypótlóvá teszi ezt a programot.