Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! - Berczeli András interjúja

A Mentorprogramra elsődlegesen azért jelentkeztem, mert vállalkozóként rengeteg kihívást kell leküzdenem és keresem azokat a lehetőségeket, amikor ezeket egy nálam tapasztaltabb hátterű menedzserrel, vállalkozóval megoszthatom. Sokat számított, hogy az előző Mentorprogramban is rengeteget tanultam és új inspirációkat kaptam Tálos Pétertől. Azt vártam, hogy őszinte visszajelzéseket fogok kapni azzal kapcsolatban, hogyan építem a cégemet. Egyúttal azt is, hogy egy tapasztalt szakember segítségével finom hangolni tudom a stratégiámat. A várthoz képest sokkal többet kaptam.

Minden bizonnyal. Én már két mentor programban vettem részt és jelentkeztem a következő programra Buday Kollárik Tímeához, a Menedzserszövetség ügyvezetőjéhez, aki egyben a saját vállalkozását is építi 20 éves korától. Tálos Pétert, a Foxconn csoport alelnökét követően második mentorom Kürti Sándor, a Kürt alapítója volt, akivel azóta is minden szerdán együtt teniszezünk. Őszintén remélem, hogy sokáig lesz még lehetőségünk megtartani ezt a szoros kapcsolatot, mert több hónap után is értékes visszajelzéseket kapok tőle.

Első kézből volt lehetőségem megismerni egy vállalkozó zseni gondolkodását és közvetlenül betekintést nyerni az életművébe, ami egy igazán kiváltságos élmény volt. Emellett bevált Sándor ötlete, hogy csoportosan foglalkozott velünk és több mentorálttal közösen vitattuk meg az előttünk álló nehézségeket, mindezek mellett a sikereinket is megosztottuk egymással. A kulcsüzenet az, hogy egy céget egyszerűen lehet támogató keretek között értékelvűen építeni. Ehhez kaptunk egy komplett eszköztárat Sándortól, amit már egyedülálló sikerekkel kipróbált a piacon.
Személyesen is ajánlottam a programot hozzám hasonló helyzetben lévő fiatal vállalkozó barátaimnak, illetve multinacionális cégeknél dolgozó aspiráns fiatal menedzsereknek. Jó szívvel ajánlom a Menedzserszövetség Jövő Menedzsere Mentor programját, az interjút olvasó minden fejlődni vágyó fiatal vezetőnek.