Legyen Divat a Női Vezető! - Miklós Annamária: „Fontosnak tartom, hogy hetente minimum kétszer úszóedzéssel kezdjem a napot, és átszellemüljek egy kicsit”

Most Miklós Annamária, a Jenbacher Gas Engines Kft. / INNIO Hr menedzsere osztja meg tapasztalatait a női vezetői szerepkörről.

Mi a mottód?

Nincsen mottóm, keresek még megfelelőt, rám jellemzőt. Nem könnyű!

Mit gondolsz, te minek, melyik tulajdonságodnak köszönheted, hogy vezetővé váltál?

Szerintem a magasfokú problémamegoldó képességem, a kreativitásom, a nyitottságom és a humorom – egy kis szarkazmussal fűszerezve – mind hozzájárultak a karrieremhez. Szerencsésnek érzem magam, mert olyan szervezet és csapat vesz körül, akik nyitottak a munkámra, és fogékonyak az ötleteimre. Sok erőt ad a családom, hálás vagyok a támogatásukért.

Ha egyetlen szóval kellene jellemezned vezetői stílusodat, mi lenne az?

Gyakorlatias.

Volt olyan vezető életedben, aki sokat segített a karriered építésében? Volt köztük női vezető?

A jelenlegi és az előző női vezetőm is patronálta az utamat. Valójában nem a HR területéről startoltam. A korábbi felettesem biztatott, hogy lépjek erre a pályára. Lubickoltam a mélyvízben, és nagyon élveztem az akkori munkaköröm. A HR lett az a hivatás, amit teljes mértékben önazonosnak éreztem és érzek azóta is. A közvetlen vezetőm egy osztrák hölgy, akitől a vállalati és személyes érdekeket érintően kapok támogatást. Az alapvető értékek tekintetében pedig édesanyám és nagymamám példája ma is iránymutató számomra.

Te tudsz a munkahelyeden a fiataloknak hatékonyan segíteni? Miért fontos, hogy a vezetők támogassák a jövő menedzsereit?

A legtöbb szervezetben sokszor ott ér véget az előléptetés, hogy annak a tehetséges munkavállalónak, akiben benne van a megfelelő potenciál, miután feljebb lépett a ranglétrán, a saját vezetője és a HR is elengedi a kezét. Ijesztő lehet egyből a mélyvízbe kerülni. A jelenlegi munkahelyemen, amely egy több mint 200 fős szervezet, az egyik kolléganőmmel ennek elébe mentünk, és mintegy mankót adunk a frissen kinevezett, fiatal vezetők számára. Segítünk nekik abban, hogy mit jelent vezetőnek lenni, milyen vezetői típusok vannak, illetve HR oldalról gyakorlati tanácsokkal látom el őket. Megerősítést kapnak munkájuk során, átbeszéljük az aktuális területeteket, ahol elbizonytalanodtak. Fontosnak tartom, hogy elérhető legyek minden munkavállaló számára a vezetőkön és a jövő vezetőin felül is, és jelen legyek a szervezetben, mert ugyan nem rendelkezem egy szuperhős képességeivel, de ebben a mikrokultúrában erre nagyon is szükség van.

Mi a titkod, vezetőként hogyan tudsz egyensúlyban maradni, miként töltődsz fel?

A cégünknél elfogadott az, hogy a szabadság alatt teljesen kikapcsoljunk, és a munkahéten pedig ne szorítsuk be magunkat kora reggeltől késő estig végtelen megbeszélések közé. Ezért is tartom fontosnak, hogy hetente minimum kétszer úszóedzéssel kezdjem a napot, és átszellemüljek egy kicsit. A reggel hat órai edzések után nagyon frissnek és energikusnak érzem magam, ez segíti a későbbi koncentrációt a munkában. Ha tehetem, vízpart mellett pihenek a családommal és a barátaimmal. Az én titkom: a víz, a kékség, az aktív kikapcsolódás. Emellett a konyhai teendők is teljesen kikapcsolnak, ott is megélem a munkám során is használt kreativitást.

Fotó: Pejkó Gergő Ruha: NUBU, Nude by Nubu, ARTYPICAL Nude by Nubu, Haj: Authentic Beauty Concept (Color Frame Salon), Smink: M·A·C Cosmetics, Óra: GARMIN