Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! – Fejes Tamás interjúja

Amikor először megláttam a Menedzserek Országos Szövetsége Jövő Menedzsere Mentor programjának felhívását azonnal felkeltette érdeklődésemet. Nagyon pozitívnak tartottam, hogy Magyarország felsővezetői közös összefogásban segítik a tanulni és fejlődni vágyó fiatalokat céljaik elérésében. A XXI. század digitalizációs világának köszönhetően szakcikkek ezrei elérhetőek pár kattintással vezetés és menedzsment témakörben, azonban hatalmas előnyt jelenthet egy olyan közvetlen segítség, amely már meglévő tapasztalatokon alapszik. A programban számos olyan Mentor vesz részt, akiknek a szakmai tájékozottságuk vitathatatlan, így „első kézből” megszerezhetőek azok a hasznos tapasztalatok, amelyeket integrálni tudunk szakmai vagy akár magánéletünkben. Ennek megfelelően nagy elvárásokkal elküldtem a jelentkezésemet és Borbély Zoltánnal, a Schiller Flotta ügyvezetőjével kezdtük meg az első programban a közös munkát. A fejlődési területek tisztázását követően feltétel nélküli támogatást nyújtott az egész Mentor Program során, amelynek köszönhetően a végére jobb vezetői készségekkel távozhattam.

A Jövő Menedzsere Mentor Programban Zolival közös munkánk 2019-ben zajlott le, de az elmúlt két év során is megmaradt a személyes kapcsolat. Ami azt jelenti, hogy Zoli a mentor program lezárását követően továbbra is lehetőséget biztosít, hogy bármilyen kérdés esetén megkeressem Őt szakmai tanácsért. Fontos kiemelni, hogy a programban részt vevő mentorok, Magyarország első számú vezetői elismerik, hogy a fiatalabb generációkkal való szinergia elengedhetetlen, így bármelyik Mentor szívesen támogatja a tanulni vágyó fiatalokat a program után is. Több mentor-mentee párostól tudom, akik a programban részt vettek, hogy hosszútávon megmaradt köztük a kapcsolat.

Bármilyen területről bárki megtalálhatja magának a megfelelő Mentort a Menedzserszövetség mentor programjában. A mentorok akár több 10 éves tapasztalataikat adják át a mentoráltak számára, amit a programban résztvevők saját nehézségeikkel szembe állítva jól alkalmazhatnak, okosan felhasználhatnak. A fiatalabb generációnak inspirálóbb és motiválóbb nem is lehetne, minthogy kézhez kaphatja sok esetben a megoldást. Mindezt könnyen, gyorsan és érthetően. Ez azt jelenti, hogy egy komplex, gondolkodást igénylő, számos felmerülő problémával járó egyenletet egyszerűen meg tudunk oldani, amennyiben már korábban valaki megismerte azt és átadja nekünk a megoldás kulcsát. Természetesen ez nem feltétlenül olyan egyszerű, hiszen minden feladatnak, problémának megvan a sajátossága. De a megismert alapelveket alkalmazva könnyebben észrevehető a megoldás bármilyen feladat esetén. És ez az, amit hosszú távon tovább lehet vinni a programból, ami az életünkben még sok esetben hasznunkra válhat.
A Mentor Program kulcsüzenete számomra az együttműködés. Együttműködni nem csak a Mentorokkal, hanem a többi Menteevel is – illetve az egész szakmai stábbal -, hiszen a közös gondolkodás és egymás inspirálása mindenkit előre visz. Ha a közös célokat meghatározzuk és azt mindenki az egyedi gondolkodásával színesíti, egyszerűbbé teszi a célhoz vezető út elérését.
A programot bárkinek szívből ajánlom, aki érez késztetést a tanulásra, továbbá, hogy olyan emberektől szerezzen tapasztalatot, akik önzetlenül és nyíltan segítik az ebből a célból fejlődni vágyó fiatalokat. A lelkes fiataloknak csak meg kell hallaniuk a felhívást különböző platformokon keresztül, amelyre ez az interjúsorozat is kiváló lehetőséget biztosít.