"A vezetővé válás nem genderkérdés" - Vágó Beáta

Mit üzennél a fiatal lányoknak, nőknek, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, mit erősítsenek magukban? Miért érdemes nekik jelentkezni a Jövő Menedzsere Mentor Programra?

Az én személyes és HR vezető tapasztalatom alapján azt kell mondanom, hogy nem látok speciálisabb készségeket, amit egy fiatal nőnek kiemelten fejlesztenie kellene azért, hogy vezetővé váljon. A vezetővé válás nem gender kérdés szerintem. Nagyon sok szempont van, amire egy ilyen úton érdemes figyelni. A teljesség igénye nélkül, fontos a hosszútávú kitartás képessége, jó időben és jó helyen bátor cselekedet, szakmai alázat, nyitottság a világra és a másikra. Értő figyelem és annak szándéka, hogy meg is értsük a másikat, de ez nem azt jelenti, hogy egyet is kell, hogy értsünk. Bátorság ahhoz, hogy tisztelettel, de kiálljanak saját gondolatuk és véleményük mellett. Nem lennék HR-es, ha nem emelném ki: csapat nélküli nincs vezető. Építsenek maguk köré egy tettrekész, lendületes, kreatív csapatot, akikkel közösen fantasztikus eredményeket lehet majd elérni.

A vezetői munka egy hihetetlen izgalmas utazás. Lehetőség arra, hogy egy jövőképet álmodjunk és azt meg is valósítsuk. Ahogy minden utazáskor azért vannak akadályok, nehezebb időszakok. Ezekre egyrészt tudatosan fel lehet készülni, és lehet segítséget, támogatást kérni. Visszagondolva a vezetői pályám elején én is elkövettem azt a hibát, hogy úgy éreztem nekem minden kérdésre tudnom kell a választ, minden pillanatban jelen kell lennem, bírnom kell a terhelést, és sokkal nagyobb felelősséget raktam a vállamra, mint amire valójában szükség lett volna. Persze sem munkát, sem a kiegyensúlyozott magánéletet ez nem segíti. Engem ebben a helyzetben egy coach támogatott, hogy megtaláljam a számomra kielégítő megoldást. A Jövő Menedzsere Mentor Program szintén egy támogató eszköz. Fantasztikus lehetőség a jövő vezetőinek, hogy a Mentorokkal történő közvetlen kapcsolat során inspirálódjanak, megismerjenek gyakorlatban kipróbált módszereket, és ha szükséges egy adott helyzet megoldásában is támogatást találjanak.

Mit gondolsz, melyik tulajdonságodnak köszönheted, hogy vezetővé váltál? Milyen területen tudod támogatni mentoráltadat?

Nem egyszerű erre a kérdésre válaszolni, első gondolatom az volt, hogy sorba veszem azokat a vezetői kompetenciákat, amiket egy vezetői kiválasztáskor keressünk. Talán jobb, ha most is saját példámat mesélem el. Én 29 éves koromba tudatosan karrier váltást csináltam, non-profit szektorban dolgozó szociális munkásból HR vezető lettem a piaci szektorban. Előszőr is eldöntöttem és céltudatosan tettem érte, hogy HR vezető legyek. Tehát volt egy célom.Tisztába voltam, hogy ezért előszőr be kell fektetni saját magamba: tanulással, plusz idővel és energiával. Majd az első kinevezés után arra törekedtem, hogy a lehető legtöbb helyzettel találkozzam, folyamatokat ismerjek meg, tanuljak a már tapasztalt munkatársaimtól, egyszerűen minél több tapasztalatot szerezzek. Ezért bátorságra is volt szükség, hogy saját határaimat feszegessem. A szociális munka világából pedig hoztam magammal egy nagyon cooperativ, másokra figyelő és támogató hozzáállást, amiért a piaci szektorban nagyon hálásak a munkatársak. Fontos tulajdonságom még a kitartás, nem a fanatikus, hanem a megoldást kereső, jövőt építő kitartás. Még a szociális munkás képzésem során nagyon sokat tanultunk a krízisekről, annak pszichológiai, társadalmi és gazdasági oldalairól. Az akkori mentálhigiénét oktató tanárom mondta a következő nagyon egyszerű példát:

Amikor hullámvölgybe kerülök, sokszor emlékeztetem magam erre – mert ez nekem azt üzeni, hogy meg lehet oldani a helyzetet és előttem van a következő hegycsúcs, amit szeretnék elérni. És az jó eséllyel lehet, hogy magasabb már, mint ahonnan a völgybe kerültem. Ez a fejlődés útja. Másrészt korábban is voltam már völgyben és van tapasztalásom arról, hogy képes vagyok újra a „hegycsúcsra” jutni. És ez nagyon fontos, hogy bízzunk magunkba, hogy legyen az bármilyen nehézség, tudjunk valamilyen megoldást találni rá. Szeretném, ha mentoráltam is megtalálná a saját célját, közösen végig gondoljuk, hogy azért mit is kell tennie. Valamint, ha megélné a magabiztosságot, és – ha szükséges a támogatásommal – látná majd a völgyből is a következő hegycsúcsot.

forrás: Jouca Portraits/ Csató Zsuzsi